有哪些日剧让你眼前一亮（上位第四集完整版 影音先锋）

• 1、有哪些日剧让你(🎂)眼前一亮
• 2、小米10涨价(👷)后销量却很好，是因(🎣)为以前太便(🍞)
• 3、十年前，有人(🀄)说腾讯和阿里抵不上一(💝)个百度，
• 4、如何评价《海王》

1、有(👍)哪些日剧(🐍)让你眼前一亮

1.《海王(🎯)》

导(📸)演《胜者即是正义》金子文纪/土井裕泰(🌠)/石井(🐿)康晴

演的《暗金(⚓)丑岛君》新垣结衣/星(⛑)野源/大谷亮(🕚)平

看(⛽)点(👰)：食草工(😢)科男(🏤)+呆萌美少女。实验的方法契约(❇)婚姻的也非常有趣，单身(🕓)狗被散(🌑)了很(😞)多狗粮。新(🗽)垣结衣根本就是太(🍨)萌，片尾(🚾)舞蹈太逗了。

2.《海王》

导演《海王》福泽克雄(🎡)/棚泽(🏆)孝义/田中健太

古装电影:堺(♍)雅人/上(🛢)户(🌊)彩/香(👵)川照之

看点：跟啪啪(🔩)啪一(🚛)样，霓虹人比较喜欢前戏十足(📯)，然(🛀)后在一(🔌)瞬间再次爆发。每集前30分钟(🏌)都(📳)无比(🐝)压抑，剧情一环扣一环，紧张(🚶)到不行。到结果十(♋)几分钟，热血(🍕)励志(👱)形状怪异打着鸡血。堺雅人、(🔮)香川照(👔)之等许多优质叔，出(😛)演电影的银行家们气质不凡(⛺)。最后大(⛱)结局(🚨)反正挺(🧀)要什么不是现实(😐)的，BOSS们(⏭)相互妥协，炮(💃)灰的仅有少(⛅)年热血小喽啰。

3.《逃避虽(💙)可耻但有用》

导演:松冈锭(⚽)司/山下敦弘/及(🗡)川拓(🔎)郎

主演:小林薰/须(🏏)藤理彩(💈)/田(💣)畑智子

看点：在每个深夜，边缘人被美食彻底治愈，即便是(🐙)普通人，获得依旧有故事。台词如散文(🍟)版优美动人(🕣)，小(🏦)林(🌇)薰大(🦖)叔气质(🏃)浓烈。

4、《半(🐭)泽直(🔔)树》

导演:石川(⚫)淳一/城宝(🛩)秀则(🎴)/西坂瑞(👝)城\编剧:古泽良太

演的(🐉):堺雅(⏹)人/新垣结(🦗)衣(🥊)/冈田将生

看点：(🖐)毒舌大叔和呆萌少(🈷)女组合，最好搭配还挺好(🤹)玩。吉高(🦕)由(📼)里(💇)子(🛺)贱(👞)萌(🏃)怪，新垣结衣正义感十足(🎬)且乖。诉讼中的笑点很多，却能直接导致人(🐍)陷入深(💅)思。末凉子(🍓)御(🚗)姐范真棒！熟透的(🗡)水蜜桃(🌵)。

5.《深夜食堂》

导演:山口雅(😊)俊/川村泰祐

主演:山田孝之(🏌)/片濑(🎪)那奈/矢部享(🅰)佑(👍)

看点：从高利贷角(🏠)度看(🧚)计划(💕)理财的重要性，欲望是把(🎓)刀(🧐)，能伤人也能伤己。连高利贷(🏉)，也(📊)能拍得热血，街灯还真啧。

2、小米10涨(🥊)价后销(🔘)量却很好(🌙)，是因为以前太便

3、十年前，有人说腾讯和(💨)阿里抵不上(🕖)一个百度，

百度(🐠)未一跃而起，陆奇已离场后(🐽)进入到百度486天后，工作狂陆奇只不过“个人和家庭的原因”，由李彦宏在5月18日下午发出(🏺)的内部邮件(🌕)中下(🎇)达命令，从今年7月(👼)起不再一职(♋)百度集团总裁兼(👓)首席运营(⛳)官。

这位李彦宏亲自(🕖)来从硅谷这(🤡)边请，慰(🥦)籍(🛤)着百度(🥕)转型厚望的明星职业经理人，在(🚼)百度All inAI大战略拐向中途(🚜)，倒(🤞)是在公(🚡)司(🛋)内外(😹)也打胜了个人(😣)口碑的时刻(🚇)，突然(🔉)之间取走对百度实际业务(🎱)的管理权。

虽说，李彦宏称，陆奇“将再任职集团公司的副董事长，”以这个身(🍰)份一(🎻)直送回百度，但很多，这更像是(🦔)越描越(🏩)黑。

百(〽)度员工的群早(🍫)就炸(🥪)开，“觉着副董(💡)事长那是个(🛐)虚(🏘)职，先缓存一下，下一步就走了。”

“虚职”的分析(🤐)不虚。从百度新的管理(🚲)班子和权力架构，不不自然出去，陆(🤠)奇取回了全都所有的权(💜)力(🤰)。

据百度内部邮件，百度主要业务部(👴)门负责(🛅)人张亚勤、向海龙、王海(🏉)峰、朱光等人将再向李(🕡)彦宏做了汇报——李彦宏在5月18日的内部邮件中(🌈)同时宣(👬)布，王海峰成功进阶为百度公司高级副总(🕞)裁并(👴)再继续职务(😘)AI技术平台体(🌘)系（AIG）总负责人；况且AI的两大事业群，智能驾驶事业群组（IDG）总经理李震(😋)宇(🚙)投向张亚(🐪)勤如实汇报，景鲲将一职智能生活事业群(🌧)组（(🍬)SLG）总经理一(📡)职，未来一段时间里直接向李彦宏汇报情(🍔)况。

到现(🥤)在为止，张亚勤、向海龙、王海峰、(🈷)朱(🧥)光均(🙄)向陆奇领导报告，且陆奇最最(🥝)看重的两项AI业(🌚)务的出口智能生(🗺)活事业群组（SLG）和智能驾驶事业群组（IDG）(🚎)，均(🎋)由陆奇真接亲自挂帅任总经理。正因如此，职业经理(🐕)人陆奇被如(🎈)果说是少见的(📅)、除开李(💾)彦宏(📬)外居然还(⭐)能在百度总帅大(💸)权的人。

此行人事变动，并不代表百度(⏺)的(🐯)直接掌舵权恢复又回到(🐖)李彦宏手上。后者而(👵)且在移动端时代对(💟)公司战略可以确(✍)定的游移(👺)不定，在(📻)管理能力上令一些内部员工失去(🛠)了(🏺)信心。

与此同时陆奇出任而(🔄)成型的“李彦(🔲)宏－陆奇－马东(🦒)敏”的三角权力(🍖)结构——(💩)李彦宏主抓信(📬)息(📖)流广告业(🌃)务；(🖖)陆奇(🌻)总统领通(🏔)盘业务，尤其是AI；李彦宏夫人马东敏抓(🌑)投资什么(🦌)——在表面上看来比较稳定地保留了一年多(📙)然后，完(🌴)全崩坍。

陆奇在百(😯)度掌权的四百多(🍪)天里，百度的股价比起他入职时之初修为提升(➰)了(😸)将(🈁)近60%。但百度与阿里腾(🌝)讯(🧗)市(🧜)值依然差出一(💟)个数量(🐧)级，与今日头条的竞争远未结束(🐰)后，随着陆奇的离去，百度下重注(🦃)的All-inAI战(👉)略更是前(🌔)路渺茫(🚇)。

1举刀(🏜)的陆奇，和百度的斗争

陆奇慢慢(🥟)退出(♐)百(🚠)度的(👑)消息，公(🚬)元前16世纪在(🈸)4月底再到脉(🏮)脉曝出。消息一团(📹)团时(🚑)，陆奇本人还在(😘)参加上海(🏔)车展(🛂)，外表看来精神(♏)焕(🦋)发。甚(🍬)至于，他(🕸)刚刚开(🔑)放了新一期(🚿)“新(🚲)风会”的考(💻)试(🔟)报名——这是陆(💇)奇创始的(🌅)不定期检(🚞)查跟百度员工继续讨论公司方向和业务的内部(👘)会议。

这(🛡)些(♎)都让百度基(🤣)层员工对此那两个爆料十分(✍)不屑，甚至还怀疑是竞争对手蓄(👁)意释放出谣言，在百度能发财(👅)报前一日拉低百度股价。

李彦宏今天的内部信难比登天一枚炸弹。“感觉(🎱)（公司）刚稍微有点垂死，还得不行呀。”一位百度员工对36氪说。

一位百度内部知情(🖇)人(👋)士对36氪谈起过，陆奇的离职与同百度(💣)搜索(🏚)系高管的政治斗争无关。上列人士称，陆奇曾对百度(⛸)搜索部门可(👞)以表示，就是为了百度的名声估(🐶)计坚定的杀掉特定垂直行业(🍿)的竞价排名(🥑)广告(🔍)，这应该不会有什么东(🔉)西太(❕)大问题，只会有收入上的影响。但陆奇的主张遇到了(🦀)四位百(🌱)度高管的联合抵(🌵)制，终于的结(❎)果是陆奇慢慢退出百(🐊)度的权力核心。

3月份，百度刚情况(🧡)了一次人事变动，李(📁)叫兽、百(🔛)度(🤒)贴吧事业部总经理胡玥、百度地图事业部总经理李东(♐)旻、搜索广告高级总监鲁鹏俊、内容服务平台总经理屠静等多位中层员(🧟)工离职。

最近的(🌮)传言是，百度多年的(🕉)现(🌞)金流基(🍑)础、(💂)大搜索(👛)业务负责(😾)人向(🎡)海龙在场(🛸)的(🖐)不少(💨)百度核心业务管(🔊)理者(♏)，毕(😭)竟并没有受重视(😍)、(🎊)一定要拿到资(🏇)源，有离职意向。

重新回顾陆奇直接进入百度之(🏩)初，百度(🚕)还陷在200亿投入O2O大战的泥潭，转型AI战略(⌚)尚就(🎛)没清晰的思路，股价一度降至(😈)161欧元，滑下到BAT阵营的边缘。

陆奇直(🏻)接进入百度后正式确立的战(🆙)略是：All-in人工智能(🏄)；做Feed流的战略主航道，按照手机百度重(🥫)现移动搜(🍵)索的地位并攻占(🏁)内容(🍆)市场；这些看重百(🚭)度百科、百(🚬)度地图(⌛)、百度(🕠)账号(📉)这类优势业务。

渐渐(😿)而去的是以医疗事业部(🙄)为(🚟)首的大举进犯被(📊)裁撤，与(🐅)AI核心战(🐱)略没什么关系的、不能贡献足(🍿)够利润的(🌝)部门，都遭(🖊)遇考核(🌻)和裁撤(😷)，说是这与马(🦗)东敏的思路完美契(🚾)合。“举刀”是媒(🏍)体对(🚐)陆(🔱)奇之(👥)于百度业务的评价。

今天，慢慢退(👁)出权力(🧐)核心的人成了陆奇本人。

“他把别人都斗走了，然后再自己走(🍱)了。”一位逼近百度的人(🚧)士赞叹。

2陆(📹)奇和百度的文(🍛)化

2017年1月，陆奇组建百(🎾)度的第一场媒体沟通(🍰)会(⚫)上，李彦宏向(🍌)外界详(🐕)细(🍡)介绍陆奇。

在百度内部，有很多(👐)关於陆奇的传言。比如说他工作站了起来像台机器(🎊)，每隔一天只睡4个小时，两点一线在公司和(☕)长期性下榻的酒店间穿行。又.例如(📰)他做事亲(💀)力亲为，相当透测，哪怕重新(🏰)啊,设计了全公司的周报风(👊)格，统一好第(🐢)一段写什么，第二段写什么。他(⏮)也会解除基层员(🌕)工再邮(🛹)箱(🈺)他再讨论问题的邮件(🔏)。

这为陆奇赢(⏫)得了口碑(⬆)。

但令陆奇在内部我得到认可的，是他借着(👇)再造百度企业文化的努力，特别是打破百度网页从基层到高层管理者交流沟通阻塞住(🤔)的(📫)顽疾。

不久前，百度内部的官僚作(🌯)风、人事斗争(🚡)和(🧞)个别管理(🦑)层的私心，一度被可以表(💌)示一家巨头企业文化中(🉑)的顽疾。

“不过Robin很(📍)厌恶官(🛵)僚，不过他又比较好适当放权于外边(🥖)的这些人(🕡)，边沿的那些(👧)人又跟他也(🌼)不是一条心，也很胡弄他。即便他们很清(👘)楚什么是对公司必(🔬)要的，但的确(♉)如此关心，只在乎做的事有没往上汇报(💙)的时候好(🔽)看点，逼着基(🏇)层员(🕧)工挑活干。”

中高层(🚚)管理者的这样的偏好，结果会反应(🚾)在绩效评定上。一(🐔)名内部人士(🗻)对36氪可以表示(🐭)，症结(🐎)应(🐽)该是只考虑到KPI，“实在不行你(🍾)我以为以(🌫)百度的(💊)技(🎧)术(💛)，连不赚钱的垃圾广告帖都灭(🛬)不了？他们(🌖)都清楚，只不过不安排(🍭)好人力去整治。”

以内种种，除了魏泽西事件狂暴后百度的措手(✈)不及，让李彦宏看起来好像像个高居高层又非常好蒙蔽的(❣)CEO。

一种观点是(📳)，这也和Robin个人(🆚)的性格或者(⤵)，他是个重感情的好人，是(🕙)个是个的技术男(🔹)，但他根本(🤱)不不算个杰出的的管理(Ⓜ)者，特别是要羽翼未丰百(🎷)度这(🤐)艘巳(🏈)经有5万员工的大船。

这那就(🚙)是陆奇初入百(👱)度遇到的状况——管理层最看重私利，势力盘根错节，基层的的问题和意见反馈不了高层。

因此(🏤)陆奇开(⛲)设(🎿)了(😸)“新风向”沟通交流会，这是一(🍨)个(👦)定期跟(🌏)员工交流(🖇)的(😤)讨论会制度。每(🌒)次来开(💋)一个半(🧗)小时，陆奇会请帖一位业(🦐)务线大佬(💙)亲自出面，并在百度内网和新(😆)风会你(🚛)的留言区选出最(🛥)受员工关注的问(😋)题，在会(🏻)上(🖥)直接(🈵)反驳。

提问可能很刺耳。例如就曾有员工一点也不客气的(💳)问陆奇，“为么百度的(⌚)产品都中规中(🖐)距？”江湖之远(👿)是对员工(🔮)更加不(🐣)好算和亲身的体验的问(🏨)题：“做一个新系统和程序维护一个旧系统，这对个人境界突破的(🏜)价值几(🐶)乎不一样，这倒致就没人很乐意程序维护旧系统(📇)，都愿意去做新的，这种问(💲)题怎(📶)末可以解(🧘)决？”

“有时候(⏰)只不过我们没法提出来解(🚚)决方法，但至多(😥)这些个问题(🔖)让(🌼)上(😓)面的大佬看到了，就达到(🏽)一定目的(⛱)了。”一位百度员工(🛷)其实，相对于百度历史上(🤑)的管理层，陆奇表现出(👠)来出前所未有的强烈(💠)的(💂)坦率和不回避。

过去(🖇)这在百度是不可想象中的。

这(🚸)在(🍂)百度内部带走了一(🍅)种印(🌳)象，一名普通员工想同COO陆奇联系，有(🌾)时比同总监级管理(🚕)者交流更太容易。放(🐙)到其余大公(🌛)司，这是(🔙)个奇(🚗)怪的(💍)现象。

这(🌴)让人想起了腾讯创始人马化腾。知乎用(🈚)户和菜头分享过一件事：“腾讯的产品(⛵)线上有1700多个产(⏮)品，他参与其中的蛮数量。和他(⏮)回信商讨(🦇)产品问题(🎌)相(🔀)当祝生活，基本上那是一个PM和另一个PM之间的切磋切磋。如果他被你的做法极大激荡，Pony会立刻把邮件升级(🍰)，拖一堆VP、GM从里面出来，带动事(🏾)情行进。”

陆奇也会直接(🧘)发基层员工发邮箱他讨论问题的邮件，趁机发觉刻意隐藏在百度的产品制(😮)度和运转细节中的隐疾(🎏)。毕竟害怕管理(📪)层不(🚙)解(🎸)释年(🎥)轻用(🐬)户的需(📀)求，他一天玩各种App，匿名试用手(🌀)机百度，邀请在百度内网中先发表见解的员工(🔄)单(🏫)聊。

在最近的一次新风会上，陆奇期(❤)刊等(🌨)级半个公司(👁)集(🤩)团战略(🧐)巳经都差不多(🌔)理顺了(😐)，但要做的仍很多。

3换了司机的高速列车

过去几年，搜(📑)索广告在养(🗣)肥了百(🏸)度(👿)的同时，也抹(🔨)杀掉了这家百(♏)度的敏(🤖)感度和锐气。陆(😑)奇给百度新找(🛹)的(🐯)路子(♍)，是像Google一样，剪切(👳)粘贴出一个都属于自己的、AI时(💾)代的“安卓”，逃掉过度依赖广告(🌩)的广告(🛫)盈利模(😬)式。在这套思路(👯)里，DuerOS和Apollo是有(⛲)用的落(🎎)地之前出口。

在2018年的CES大会上，陆奇半带欣慰地(🌻)称，百度AI尤(🗽)其是Apollo的(🕶)发展(🍱)体现了中国速度。但(💄)接下(❎)来人们打(🔼)听一下的是(🕸)，高速行驶(🕛)的到百度在突然(🌐)换了司(🚋)机后(🃏)会不(🙁)会脱轨(🏴)？(🐄)

在百度(🎙)历史上，产品或业(💴)务而且(🤤)负责人离职后而(🔚)激起浪(💎)花的事(🐈)时有发(🌝)生了什么。

如今指挥棒又返回(💍)到李彦(🍑)宏手中，李彦宏仍(👻)旧必须平衡新领导班子(🎹)的权力，包括把陆奇(🍏)开了头的变革再继续(💌)下去(🐺)。

参照李彦宏在内部邮件中的规划，以(🅾)往(🍺)陆奇亲自(🕯)跑(✅)带的两块核心的AI业务(🏼)，智能驾驶(👩)事业群组（IDG）总(🅰)经理李震宇日后投向张亚(💝)勤领导报告，景鲲升任智能生活(🚈)事业群组（(🙇)SLG）总(🍜)经理，“未来一段时(📼)间里”真(⭕)接向李彦(🙏)宏领导报(🦊)告。百度也(✊)许不会会出现第(👜)二个陆(😷)奇这样(🎂)的角色，如今要注意(👕)精力放进百度Feed流(🤼)上的李彦宏，恐怕会为智能生(🐓)活事业群组再寻找风一位高层汇报者。

值得注意的(🅾)是，上述事项内部邮件中达到三分之一的篇幅，都比较(🌬)复杂到王海峰。这(💅)次什么变化后，此前职务AI技术平台(🗽)体系（AIG）总负责人的王海(🛁)峰被任命百度公司高级副总裁。

依据什(🐠)么百度(😩)的官方信，王(📁)海峰2010年一并加入(🖍)百度，几乎在同一时间(🤒)为公司创建角色了自然语言处理(🚠)部、互联网数据研发部、推荐引(🕵)擎和个性(😽)化选择部、多媒体播放部、图片搜索部、(🖕)语音技术部(🖱)等，并(😆)曾担任搜索(💭)公司副总经理(🛃)。

在2017年3月吴恩达因派系斗(😦)争远远(👩)离开百度(⬆)后，王海峰刚接手了(🌍)吴恩达此前专门(🗽)负责的百度研究院，下一(🐬)界（AIG）总负责人，同(🏓)时(❗)境(🎢)界(🧦)突(🥗)破为(🏓)Estaff成员(🌪)。而被可以(🛠)表示百(👀)度AI派系上(🛩)一(⭕)波斗争中的赢家。

一位百度内(👒)部人士对(🛠)36氪(✖)明说，王海(🚮)峰(💲)你们负责的AIG与景鲲(🎇)专门(🐘)负责的(🌿)DuerOS，之前的关系是前者提供底层技术，后(👮)者(🛀)共(😂)同负(👞)责落(🔎)地后到产品，并可以(🎦)使用(😶)前者的数据。但(👟)两个部门在长期合作的(😜)同时也修真者的存在博弈，AIG也在绝对机(💜)密研发自己的硬件(😾)机器人(⛑)产品。

陆奇离开后，All inAI的百度依旧是(💧)是需要一位有能力禁锢几块(☔)AI业务，避免内(♒)斗不断的管理者(⌛)。但(🔢)这个人会不会又出现？(🥉)从哪里(🦓)来？全是个未(🧘)知数。

陆(🔸)奇退(🎧)任百度总裁和COO的消(♍)息(😉)公(💘)告后，百度今晚美股开盘(🐷)价格股价即暴(🐓)跌约(🏦)7%。

“再强(🈚)势(🎂)加盟来(⬆)一位‘陆奇’也会被斗(🥄)走，”一位百(🍸)度员工(🆔)对未来(🌛)的确积极(💗)乐观，怀(⬇)疑就算(🌹)跑来也招不来人。

陆奇(🥀)贡献的486天像鲶鱼一样给了百(🌳)度(💞)新(😃)的(➡)刺激，但百度(🈹)看来却(❤)没给(🏴)这些外来的革命(🤨)者，充足的(📛)利用。

4、如何评价《海王》